2022年7月23日上午，濟南公司在駐地學習廳召開青年員工代表交流座談會，領(lǐng)導班子成員、各項目部和職能處室負責人、青年員工代表共93人參加。
會上，青年員工代表以所在項目部或處室為小組依次上臺發(fā)言，分享工作心得，總結(jié)在本職工作中的收獲成果，匯報了下一步工作思路及業(yè)務(wù)水平提升計劃，并對公司現(xiàn)階段發(fā)展提出了合理化建議。
隨后，各項目部和職能處室負責人針對青年員工代表的發(fā)言和日常工作表現(xiàn)逐一進行點評，并對其下一步工作思路進行指導和糾偏，幫助與會青年員工制定更加科學實際的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標。
最后，張建軍總經(jīng)理向與會人員分享了稻盛和夫“人才選拔思路”，并向青年員工代表提出了三項期望：一是要埋頭苦干、砥礪前行，胸中懷有強烈的意愿，付出不亞于任何人的努力，始終堅信在煙建這個大平臺上，努力就會有收獲，是金子一定會發(fā)光；二是提升業(yè)務(wù)水平、保持戰(zhàn)斗激情，踴躍參與公司新開工程“英雄招募令”等競聘活動，珍惜公司給予大家展示風采、施展才華的舞臺和機遇，做個有準備、有理想并且敢于追夢的有志青年；三是自審自醒、履職盡責，立足于崗位職責，聚焦“管理效益年”活動重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷反思、總結(jié)、提升，創(chuàng)新思路，提升履職效能，努力實現(xiàn)公司事業(yè)發(fā)展和個人能力進步的雙贏局面。
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