2022年7月23日上午,濟南公司在駐地學習廳召開青年員工代表交流座談會,領(lǐng)導班子成員、各項目部和職能處室負責人、青年員工代表共93人參加。
會上,青年員工代表以所在項目部或處室為小組依次上臺發(fā)言,分享工作心得,總結(jié)在本職工作中的收獲成果,匯報了下一步工作思路及業(yè)務(wù)水平提升計劃,并對公司現(xiàn)階段發(fā)展提出了合理化建議。
隨后,各項目部和職能處室負責人針對青年員工代表的發(fā)言和日常工作表現(xiàn)逐一進行點評,并對其下一步工作思路進行指導和糾偏,幫助與會青年員工制定更加科學實際的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標。
最后,張建軍總經(jīng)理向與會人員分享了稻盛和夫“人才選拔思路”,并向青年員工代表提出了三項期望:一是要埋頭苦干、砥礪前行,胸中懷有強烈的意愿,付出不亞于任何人的努力,始終堅信在煙建這個大平臺上,努力就會有收獲,是金子一定會發(fā)光;二是提升業(yè)務(wù)水平、保持戰(zhàn)斗激情,踴躍參與公司新開工程“英雄招募令”等競聘活動,珍惜公司給予大家展示風采、施展才華的舞臺和機遇,做個有準備、有理想并且敢于追夢的有志青年;三是自審自醒、履職盡責,立足于崗位職責,聚焦“管理效益年”活動重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷反思、總結(jié)、提升,創(chuàng)新思路,提升履職效能,努力實現(xiàn)公司事業(yè)發(fā)展和個人能力進步的雙贏局面。
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